请假期间领导安排工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假已获批准且为带薪假期（如年假、病假等）：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪假期期间享有休息的权利，用人单位应尊重员工的休息权，不得随意安排工作。
   • 法律建议：若领导在员工已获批准的带薪假期期间安排工作，员工有权拒绝。若因此产生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 可能后果：用人单位若强行安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚，同时需支付员工加班费或补偿员工因拒绝工作而遭受的损失。

2. 若请假未获批准或为无薪假期（如事假）：

   • 法律背景：在请假未获批准或为无薪假期的情况下，员工仍属于用人单位的工作安排范围内，用人单位有权根据工作需要安排员工工作。
   • 法律建议：若员工因个人原因需要请假，但未获得用人单位批准，或选择无薪假期，此时应理解用人单位的工作安排，并尽量配合。若确实无法接受工作安排，可与用人单位协商解决。
   • 可能后果：若员工在未获批准请假或无薪假期期间拒绝工作安排，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，如扣发工资、警告、解雇等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 紧急任务：若用人单位因紧急任务需要员工在请假期间工作，且该任务具有不可抗力或突发性质，员工应理解并配合用人单位的工作安排。但用人单位应支付员工相应的加班费或提供其他补偿。
   • 员工健康与安全：若员工在请假期间因健康或安全原因无法工作，用人单位应尊重员工的实际情况，不得强行安排工作。否则，可能因违反劳动保护规定而面临法律责任。

综合建议：

• 员工在请假前应明确请假类型、期限及是否带薪，并尽量与用人单位协商一致。
• 若请假期间被安排工作，员工应根据自身情况、请假类型及用人单位的规章制度进行判断，合理拒绝或接受工作安排。
• 若因此产生纠纷，员工可保留相关证据（如请假条、工作安排通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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