领导安排工作日与周末调休，在符合法律法规规定的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、调休的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，并依法支付加班工资或安排补休。调休，即安排劳动者在工作日休息，而在周末或其他时间工作，本质上是一种补休的形式。因此，在用人单位与劳动者协商一致，且调休安排不违反法律法规强制性规定的前提下，调休是合法的。

二、调休的合法条件

1. 协商一致：调休必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位不得单方面强制要求劳动者调休，否则可能构成违法行为。

2. 不违反最低工资标准：调休期间，如果劳动者没有提供劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果调休导致劳动者工资低于最低工资标准，则调休安排可能不合法。

3. 不违反工作时间限制：虽然调休本身不直接涉及工作时间的长短，但用人单位在安排调休时，应当确保劳动者的总工作时间不超过法定工作时间限制。例如，劳动者每周工作时间不应超过40小时（或根据当地规定的其他标准），且每月加班时间不应超过法定限制。

三、调休的合法操作建议

1. 明确调休协议：用人单位在与劳动者协商调休时，应当签订书面调休协议，明确调休的时间、地点、工作内容以及工资支付等事项，以避免后续纠纷。

2. 合理安排调休时间：用人单位在安排调休时，应当考虑劳动者的实际情况和需求，避免连续长时间工作或休息，以保障劳动者的身心健康。

3. 遵守法律法规：用人单位在安排调休时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

四、违法调休的法律后果

如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制要求劳动者调休，或者调休安排违反了法律法规的强制性规定（如导致劳动者工资低于最低工资标准、总工作时间超过法定限制等），则可能构成违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 领导安排工作日与周末调休，在符合法律法规规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。
• 用人单位在安排调休时，应当明确调休协议、合理安排调休时间，并严格遵守相关法律法规的规定。
• 如果劳动者对调休安排有异议或认为调休安排违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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