周末加班安排调休在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末（休息日）安排劳动者加班时，用人单位有两种选择：

1. 安排调休：即在其他工作日给予劳动者等时的休息时间，以弥补其在周末加班所付出的劳动。这是法律赋予劳动者的休息权利，也是用人单位应当履行的义务。
2. 支付加班费：若无法安排调休，则需按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的加班工资作为经济补偿。

二、不同工时制度下的调休规定

1. 标准工时制：

   • 周末加班应首先安排调休，调休时间对等。
   • 若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 周末加班可在周期内调休，但总工作时间不得超过法定标准。
   • 超出部分按延长工作时间支付不低于工资150%的加班费；法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。

3. 不定时工作制：

   • 一般情况下，周末加班无固定调休，但需保障员工的休息权利。
   • 法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费。

三、调休的具体操作与注意事项

1. 调休申请：

   • 劳动者在周末加班后，有权向用人单位提出调休申请。
   • 用人单位应根据实际情况和工作需要，合理安排调休时间，并与劳动者协商一致。

2. 调休记录：

   • 用人单位应建立健全加班和调休记录制度，确保劳动者的调休权益得到明确记录，避免日后产生纠纷。

3. 法定节假日加班：

   • 无论哪种工时制度，法定节假日加班都不能用调休替代加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 工资待遇：

   • 劳动者在调休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是其基本权益。

四、维权途径

如果用人单位违反调休规定，劳动者有权向劳动保障监察机构举报，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

• 案例：假设某员工在周末加班了8小时，用人单位可以选择在接下来的工作周内安排该员工休息8小时作为调休，或者支付该员工8小时工资的200%作为加班费。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在加班和调休问题上与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的加班和调休，以维护良好的劳动关系。

综上所述，周末加班安排调休在符合法律规定的情况下是合法的。但具体操作时，需根据用人单位的工时制度、加班情况以及劳动者的意愿等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。