关于加班后安排调休是否合法的问题，结论前置如下：

1. 休息日加班：公司可以安排调休替代支付加班费，这是合法的。
2. 工作日和法定休假日加班：公司必须支付相应的加班费，不能仅以调休替代，否则不合法。

详细分析：

一、休息日加班

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 解读：这意味着，在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班后，公司有两个选择：一是支付不低于工资百分之二百的加班工资；二是安排调休。如果公司选择了安排调休，并且调休的时间与加班时间对等，那么这种做法是合法的，无需再支付加班费。

二、工作日加班

• 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 解读：对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予公司通过调休来替代支付加班工资的权利。因此，公司必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，不能以调休作为补偿。

三、法定休假日加班

• 法律规定：法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会公共属性。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 解读：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，公司必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定休假日加班时，调休是不合法的，公司必须支付相应的加班费。

总结与建议：

公司在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班的具体类型选择合适的补偿方式。对于休息日的加班，可以选择安排调休或支付加班费；但对于工作日和法定休假日的加班，则必须依法支付加班费。同时，调休的时间应与加班时间对等，且不能损害员工的正常休息和休假权益。

作为劳动者，也应了解自己的合法权益，如遇到公司违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。