关于您提出的“领导要求周末上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排是否符合国家关于工作时间和休息日的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果公司实行的是标准工时制度：即每日工作8小时，每周工作40小时，并且已经安排了周六或周日为休息日，那么领导突然要求周末上班，且没有安排相应的补休或支付加班费，这通常是不合法的。因为这违反了劳动者每周至少休息一日的规定。
如果公司实行的是特殊工时制度：如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度，并已经经过相关部门的审批，实行了如“做六休一”等特殊工时制度，且总工时不超过每周44小时，同时保证了劳动者每周至少休息一日，那么这种情况下，领导要求周末上班可能是合法的。但前提是公司必须确保劳动者的总工时不超过法定标准，并且已经按照相关规定进行了审批和公示。
关于加班费的问题：无论公司实行的是哪种工时制度，如果领导要求劳动者在周末上班，且这超出了原本的工作时间安排，那么公司通常需要支付加班费或安排补休。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。
综上所述，领导要求周末上班是否合法，取决于具体的工作安排是否符合国家关于工作时间和休息日的相关规定，以及公司是否实行了特殊工时制度并经过了相关部门的审批。如果公司违反了这些规定，劳动者有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
因此，我建议您先了解公司的工作时间安排和工时制度，如果认为公司的安排违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门进行咨询和投诉。