领导要求周六下午上班是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间，且周六下午上班并未超出合同约定的工作时间范围，或者公司规章制度中明确规定了周六下午需要上班，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的要求是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未规定周六下午需要上班，或者规定的工作时间与领导的要求不符，那么领导的要求可能缺乏合法依据。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果周六下午上班导致劳动者的工作时间超过了这一限制，且未得到相应的加班补偿（如加班费或调休），那么领导的要求可能违反了劳动法的规定。
   • 此外，如果公司实行的是标准工时制，即每日工作八小时、每周工作四十小时，那么周六下午上班通常被视为加班，需要支付加班费或安排调休。如果公司未按照这一规定执行，也可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果周六下午上班符合这一特殊情况下的加班规定，并且得到了劳动者的同意，那么领导的要求是合法的。

建议：

• 如果你对领导要求周六下午上班有疑问或不满，首先可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为领导的要求违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的要求确实违反了法律法规或合同约定，且你选择了维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付加班费、赔偿金等费用。
• 同时，你也需要注意保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班记录等），以便在维权过程中证明自己的主张。

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