公司领导单方面要求你周末两天来加班，这一行为通常是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，正常情况下，劳动者的工作时间应受到严格限制，不得随意延长。周末两天加班显然超出了这一限制。
休息权益：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权益，公司领导无权单方面剥夺。
加班规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条均强调，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商，且加班时间有限制。一般情况下，每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。公司领导未与你协商即要求周末两天加班，违反了这一规定。
加班补偿：
- 若公司确实因生产经营需要安排加班，且经过与你协商，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此情况下的加班也需遵循上述加班时间的限制。
二、特殊情况下的加班
尽管一般情况下公司领导不得强迫加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁、设备故障等紧急情况下，用人单位可以不受上述加班时间的限制来安排加班。然而，这些情况必须是真实且紧迫的，不能作为常态化的加班理由。若公司领导以非紧急情况为由要求周末两天加班，则属于违法行为。
三、劳动者的应对策略
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，了解加班的具体原因、紧急程度及预期目标。同时，表达你对加班的看法和顾虑，寻求合理的解决方案。
评估加班的合理性和必要性：
- 根据领导提供的信息，结合自身工作情况，客观评估加班任务的重要性和紧迫性。若认为加班不合理或与个人情况严重冲突，你有权拒绝加班。
提出替代方案：
- 在沟通过程中，你可以尝试提出替代方案，如调整工作安排、分配任务给其他同事或利用工作日空闲时间完成部分任务，以减少对个人生活的影响。
依法维权：
- 若公司领导坚持要求你周末两天加班，且未与你协商或未提供合理的加班补偿，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求其介入调查并处理违法行为。必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
若公司领导强迫员工周末加班且违反相关法律法规，可能面临以下法律后果：
行政处罚：
民事赔偿：
- 员工有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。
综上所述，公司领导单方面要求你周末两天来加班通常是不合法的。你有权拒绝不合理的加班要求，并通过合法途径维护自己的权益。若遇到此类问题，建议及时与我沟通，以便为你提供更具体的法律建议。