公司要求周末加班是否合法，主要取决于是否满足法定条件，包括是否与劳动者协商一致、是否依法支付加班工资，以及是否存在特殊情况等。在符合相关法律法规的前提下，加班是合法的；反之，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法加班的情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。
- 举例：若公司因业务旺季需要，与员工协商一致后，安排在周末加班，且加班时间控制在法定范围内，同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周末加班，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求。
- 举例：若公司未经员工同意，直接通知员工周末必须加班，且未提供任何加班补偿或调休，则此行为违法。
不支付加班工资：
- 若用人单位安排劳动者在周末加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。劳动者应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。
- 举例：若公司安排员工周末加班，但只支付正常工资，未按照法律规定支付加班费，则员工有权要求公司补发加班费或向劳动监察部门投诉。
三、劳动者的维权途径
面对公司违法要求周末加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自身诉求和不满，寻求合理的解决方案。保留好与公司的沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求周末加班是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。