公司强制要求员工周末两天值班是否合法，需视具体情况而定，关键在于是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
涉及公共利益或特殊行业需求
- 对于医院、消防、公安、电力供应等涉及公共安全、公共利益或具有特殊性质的行业和岗位，周末值班可能是保障社会正常运转和公共安全的必要措施。这些情况下，公司要求值班是合法的，且员工有义务响应这一要求。但即便如此，公司也应尽量安排补休或支付加班费。
经协商一致并给予合理补偿
- 如果公司与员工就周末值班达成了共识，并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付了不低于工资百分之二百的加班工资（因为周末属于休息日，若不能安排补休则需支付此比例加班费），或者安排了补休，那么这种值班安排也是合法的。这体现了对员工休息权的尊重和保护，同时也确保了公司运营的需要。
不合法的情况
未经协商强制值班
- 公司未经员工同意，单方面强制要求在周末值班，侵犯了员工的休息休假权利，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此是不合法的。员工的休息权是受法律保护的，任何单位和个人都不得非法剥夺。
不支付相应报酬或安排补休
- 公司安排员工在周末值班后，如果既不支付加班工资，也不安排补休，就违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班补偿的规定，损害了员工的合法权益，这种情况下的值班安排同样是不合法的。
相关法律规定及责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在休息日休假，但如因特殊原因需要值班，应遵守相关加班规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果用人单位违反上述规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉，并根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位将面临相应的法律责任，包括罚款等。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果你被公司强制要求周末值班，首先可以尝试与公司沟通，了解值班的具体原因和补偿措施。如果公司能够给出合理的解释并承诺支付加班费或安排补休，那么你可以考虑接受。
- 保留证据：如果公司未经协商强制你值班，并且不支付加班费或安排补休，那么你应该保留好相关证据，如值班记录、公司通知等，以备后续维权之用。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制要求员工周末两天值班是否合法，关键在于是否遵守了相关法律法规的规定。如果公司能够确保值班安排的合法性，尊重并保护员工的休息权，同时按照规定支付加班工资或安排补休，那么周末值班就是合法的。反之，如果公司违反了相关法律法规，那么这种值班安排就是不合法的。因此，公司和员工在周末值班问题上应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。