周末被强制要求值班补休是否合法，需根据具体情况判断。

1. 标准工时制下的情况：

   • 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排周六日加班并随后进行调休，此做法合法。依据《劳动法》第四十四条，若休息日工作后能安排补休，则无需支付额外加班工资。
   • 未经与工会和劳动者协商，强制安排周六日上班并调休，则侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 对于部分特殊工作性质的企业，可实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。
   • 在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，则强制安排周六日上班并调休合法。
   • 若企业未获批准实行综合计算工时工作制，或在综合计算周期内劳动者总实际工作时间超标且未依法支付加班工资，即使安排调休也属违法。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的岗位。
   • 对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特别规定。

4. 调休安排的合理性：

   • 无论何种工时制度，调休安排均需合理，避免频繁变动或调休时间过长过短，以免影响员工的正常生活和休息。若调休安排不合理，即使符合工时制度也可能被视为不合法行为。

综上所述，周末被强制要求值班补休的合法性取决于具体的工时制度、调休安排是否经过协商或审批，以及调休的合理性。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。