产假期间领导安排工作是否违法，需分情况讨论：
- 若女职工处于法定产假期间，领导安排工作原则上违法
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（部分地区如广东、河南等地延长至178天或188天），产假期间用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，且应保障其休息权。若领导在法定产假期间强制安排工作（如要求线上处理事务、到岗办公等），属于变相剥夺休息权，违反劳动法保护女职工特殊权益的立法目的。
例外情形：若女职工自愿申请提前返岗（如因个人原因希望恢复工作），需签订书面协议明确工资、工时等条款，此时安排工作不违法。但若未征得同意强行安排，仍属违法。
若女职工产假已结束但未返岗，领导安排工作需分情况
- 产假结束后未返岗且未办理请假手续：若女职工产假结束但未返岗且未说明合理理由（如疾病、哺乳假等），用人单位可依据规章制度安排工作或按旷工处理。但需注意，哺乳期（产后1年内）女职工每日享有1小时哺乳时间，用人单位不得因此扣减工资或安排额外工作。
- 产假结束后申请延长假期（如哺乳假、病假）：若女职工因哺乳或疾病申请延长假期并获批准，用人单位在假期内安排工作违法；若未获批准擅自休假，用人单位可按规章制度处理。
违法安排工作的法律后果
- 行政责任：用人单位可能被劳动监察部门责令改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）。
- 民事赔偿：女职工可要求用人单位支付产假工资差额、加班费或赔偿金（如因安排工作导致健康损害的医疗费）。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认用人单位行为违法并主张赔偿。
建议行动：
- 女职工：保留产假证明、工作安排通知（如微信、邮件）等证据，先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应尊重女职工产假权益，如需安排工作需征得同意并签订协议；产假结束后及时沟通返岗事宜，避免纠纷。
示例：张女士产假为158天，第100天时领导要求其线上处理客户投诉。张女士可拒绝并告知领导其处于法定产假期间，若领导坚持安排，张女士可向劳动监察部门投诉并要求赔偿。
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