休产假期间被安排工作违法。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间享有休息的权利，用人单位不得强行要求女职工在产假期间工作。若用人单位未经员工同意，在产假期间强行安排工作，这违反了劳动法律法规，女职工有权拒绝。

2. 女职工权益：产假是法律赋予女职工的特殊权利，旨在保障女职工在生育后的身体恢复和照顾新生儿。在此期间，女职工本不需要向用人单位提供劳动，且用人单位应足额支付生育津贴或产假工资。

3. 特殊情况处理：如果女职工自愿在产假期间处理一些工作，且用人单位也同意并支付了额外的劳动报酬，这并不构成违法。但这种情况下，女职工的工作应是其自愿行为，且用人单位应确保不侵犯女职工的合法权益。

结论补充说明：

若用人单位在女职工产假期间强行安排工作，或因此导致劳动合同解除，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。女职工在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 对于女职工：若你在产假期间被强行安排工作，应明确拒绝，并保留相关证据。若权益受到侵害，可及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：应遵守劳动法律法规，尊重女职工的产假权利，不得强行安排工作。若需女职工在产假期间处理某些事务，应与其协商并支付额外的劳动报酬。