结论：产假期间安排假期值班一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
法律分析
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在产假期间应视为正常出勤，享受相应的工资福利待遇。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。虽然直接规定的是孕期和哺乳期，但产假作为产期的一部分，同样应受到特殊保护。
法律解读：
- 产假是女职工为了恢复身体健康和照顾新生儿而享受的法定假期，期间女职工应得到充分的休息和照顾。安排假期值班，尤其是如果值班任务较为繁重或需要长时间工作，可能违反了法律对女职工产期的特殊保护原则。
- 此外，如果值班任务影响了女职工的正常休息和哺乳时间，还可能间接违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳时间的规定。
实际情况分析
值班任务的性质：
- 如果值班任务相对轻松，且不影响女职工的正常休息和哺乳时间，那么从实际操作的角度来看，可能并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位与女职工进行充分沟通并达成一致。
女职工的意愿：
- 即使值班任务相对轻松，如果女职工本人不愿意在产假期间值班，用人单位也应尊重其意愿，不得强迫其值班。
合理建议
尊重女职工的产假权益：
- 用人单位应充分认识到产假是女职工的法定权益，不得随意剥夺或限制。在产假期间，应确保女职工得到充分的休息和照顾，不得安排其从事繁重的值班任务。
与女职工充分沟通：
- 如果用人单位确实有特殊需求，需要女职工在产假期间值班，应与女职工进行充分沟通，了解其意愿和需求。在双方协商一致的基础上，可以安排相对轻松的值班任务，并提供相应的补偿和保障措施。
加强人文关怀：
- 用人单位应体现对女职工的关怀与尊重，特别是在产假这样的特殊时期。可以通过提供必要的帮助和支持、营造温馨和谐的工作环境等方式，增强女职工的工作积极性和对企业的归属感。
总结：产假期间安排假期值班一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。用人单位应尊重女职工的产假权益，不得随意剥夺或限制其休息和照顾新生儿的时间。如有特殊需求，应与女职工进行充分沟通并达成一致。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。