产假期间单位要求上班是违法的。女职工在产假期间享有法定的休息权利，这是《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》所明确保障的。下面我将从法律依据、应对措施与维权途径，以及保留证据的重要性三个方面来详细解答您的问题。

一、法律依据

根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。产假期间，女职工有权获得生育津贴和医疗费用报销等权益。这些法律规定明确了产假是女职工的法定权益，用人单位不得擅自要求其上班。

二、应对措施与维权途径

面对单位在产假期间要求上班的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝上班并表明立场：

   • 明确向单位指出产假是法律赋予的合法权益，自己依法享有在产假期间休息的权利。
   • 说明产后身体状况可能还不适合立即返回工作岗位，需要按照法律规定的产假期限进行休息和恢复。

2. 尝试协商沟通：

   • 了解单位要求上班的具体原因，可能是工作安排上的紧急情况或误解。
   • 在身体条件允许的情况下，与单位协商通过远程办公等方式提供一些协助，但应确保不影响休息和哺乳。

3. 寻求法律救济：

   • 向劳动监察部门投诉：详细陈述情况，包括产假期间被要求上班的具体事实和自己的诉求。
   • 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，如劳动合同、产假证明等，明确提出仲裁请求。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，撰写起诉状并提交相关证据材料。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。您应特别注意收集和保留以下证据：

• 单位要求上班的通知、邮件、短信等。
• 与单位领导或人力资源部门的沟通记录。
• 自己的产假证明、医疗诊断证明等。

这些证据将在维权过程中发挥重要作用，帮助您证明单位的违法行为和自己的合法权益。

综上所述，产假是法律赋予女职工的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规。女职工在权益受到侵害时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。