针对您提出的问题“产假期间要求在家办公合法吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在产假期间享有法定的休假权利，这是为了确保生育期女性能够得到充分的休息和体能恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有基本的休息权，用人单位原则上不得安排任何工作。

现在，我们具体来分析您的情况：

1. 若用人单位未经员工同意，强制要求在家办公：

   • 这种行为是违法的。因为产假期间是女职工的法定休假时间，用人单位无权强制要求她们在此期间工作，无论是在公司还是在家。
   • 作为员工，您有权利拒绝这样的工作安排，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 若用人单位与员工协商一致，员工自愿在家办公：

   • 在这种情况下，如果女职工自愿并经过双方协商达成一致，且在保证身体恢复及合法权益不受损害的前提下，适度参与部分工作，那么这种安排是可以接受的。
   • 但需要强调的是，用人单位不能以任何理由削减或取消女职工应得的产假福利，如工资、补贴等。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未经女职工同意，强行要求其在产假期间工作，这将被视为违反劳动法律法规的行为。
   • 用人单位必须承担相应的法律责任，包括向女职工支付赔偿金等。

综上所述，产假期间要求在家办公是否合法，主要取决于用人单位与女职工之间的协商和女职工的个人意愿。未经女职工同意的强制要求是不合法的，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议女职工及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以保护自己的权益。