节假日公司要求在家办公是否违法，需视具体情况而定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
特殊行业或紧急情况：
- 特定行业，如供水、供电、供气等公共服务部门，在节假日安排员工在家办公以保障社会正常运转，是合法的。例如，电力公司可能要求员工在家监控系统，确保节假日期间居民的正常用电。
- 在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，公司要求员工节假日在家办公也是合法的。例如，疫情期间，某些企业可能需要员工在家处理与防疫相关的紧急事务。
与员工协商一致并支付加班费：
- 如果公司因生产经营需要，在与工会和员工协商后，可以安排节假日在家办公。此时，公司必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体为：法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作且不能调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，电商公司在购物节期间，与员工协商后安排节假日在家处理订单，并依法支付加班费。
违法情形
未协商强制在家办公：
- 若公司未经与工会和员工协商，单方面强制要求节假日在家办公，这种行为是违法的。员工有权拒绝此类不合理的加班安排。例如，某公司未与员工沟通，直接通知国庆节期间必须在家办公，员工可以依法拒绝。
不支付或不足额支付加班费：
- 即使经过协商同意节假日在家办公，如果公司不支付或不足额支付加班费，也是违法的。例如，员工在春节法定节假日在家办公，但公司仅按正常工资标准支付，这违反了法律规定。
结论与建议
综上所述，节假日公司要求在家办公是否违法，关键在于是否符合法律规定和是否经过与员工协商并支付相应的加班费。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，在安排节假日在家办公时，应与员工充分协商，并依法支付加班费。员工在遇到不合法的在家办公要求时，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
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