节假日公司排班是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
特殊行业或紧急情况
- 根据相关法律规定，特定行业如供水、供电、供气、医疗、交通等公共服务部门，在节假日安排员工上班是合法的。这些服务对于社会的正常运转至关重要，例如，电力公司需确保节假日期间居民的正常用电，医院需保障节假日期间的医疗救治服务。
- 在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，公司要求员工节假日上班也是合法的。例如，疫情期间，医疗企业可能需要员工加班生产防疫物资，以应对疫情挑战。
与员工协商一致并支付加班费
- 如果公司因生产经营需要，在与工会和员工协商后，可以安排节假日上班。此时，公司必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体为：法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，电商公司在购物节期间，与员工协商后安排节假日加班处理订单，并依法支付加班费，这是合法的。
违法情形
未协商强制加班
- 若公司未经与工会和员工协商，单方面强制要求节假日上班，这种行为是违法的。员工有权拒绝此类不合理的加班安排。例如，某工厂在未与员工沟通的情况下直接通知国庆节必须上班，员工可以依法拒绝，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
不支付或不足额支付加班费
- 即使经过协商同意节假日上班，如果公司不支付或不足额支付加班费，也是违法的。例如，员工在春节法定节假日加班，但公司仅按正常工资标准支付，这违反了法律规定，员工有权要求公司补足加班费差额。
劳动者权益保护措施
如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日公司排班是否违法，关键在于是否符合法律规定和是否经过与员工协商并支付相应的加班费。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。员工在遇到不合法的排班要求时，有权拒绝，并可采取上述措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。