产假期间让上班一般违反劳动法，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下违反劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，用人单位不得安排其从事工作。这是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体，同时照顾新生儿。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然该条款直接针对的是孕期女职工，但产假期间女职工同样享有不被安排工作的权利，这是基于对女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的特殊保护。
• 法律后果：如果用人单位在产假期间安排女职工上班，女职工有权拒绝。若用人单位强制安排工作或者因此解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）。

特殊情况不违反劳动法

虽然一般情况下产假期间让上班违反劳动法，但也存在一些特殊情况，此时并不违反法律规定。

• 劳动者自愿：如果女职工出于个人意愿，在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着用人单位剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利。例如，有些女职工可能觉得在家休息比较无聊，或者想要提前适应工作状态，主动向用人单位提出提前上班的请求，这种情况下用人单位安排其上班并不违法。
• 工作急需且协商一致：在某些紧急情况下，如用人单位面临重大的业务项目或者突发情况，需要女职工提前返回工作岗位，且与女职工进行了充分的协商并达成一致意见，此时安排女职工上班也不违反法律规定。但用人单位需要给予女职工相应的补偿或者调整其工作安排，以保障女职工的合法权益。

实际建议

• 对于女职工：如果在产假期间被用人单位要求上班，首先要明确自己的权利，有权拒绝用人单位的非法安排。如果用人单位采取强制措施或者解除劳动合同，要及时收集相关证据，如工作安排通知、解除劳动合同通知书等，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：要严格遵守法律法规，尊重女职工在产假期间的休息权利。如果确实存在特殊情况需要女职工提前上班，要与女职工进行充分的沟通和协商，取得女职工的同意，并给予相应的补偿和保障。

如果你在产假期间遇到了被要求上班的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。