没有陪产假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地方性法规的规定：

   • 在我国，陪产假的具体天数和享受条件并非由国家层面的劳动法统一规定，而是由各地的地方性法规或规章来具体规定。例如，某些省份可能明确规定了男性职工在妻子生育期间享有一定天数的陪产假。
   • 如果所在地区的地方性法规明确规定了陪产假，而用人单位未给予男性职工陪产假，则用人单位的行为可能违反了地方性法规，进而可能构成对劳动法的违反（因为地方性法规也是劳动法体系的一部分）。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 除了地方性法规外，劳动合同或集体合同中也可能对陪产假进行约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了陪产假，而用人单位未履行，则用人单位同样可能构成违约。
   • 在这种情况下，即使地方性法规没有明确规定陪产假，用人单位也可能因违反劳动合同或集体合同的约定而承担法律责任。

3. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位可能在其规章制度中规定了陪产假的相关内容。如果这些规章制度是合法有效的，并且已经向劳动者公示或告知，那么用人单位应当按照规章制度的规定给予男性职工陪产假。
   • 如果用人单位未按照其规章制度的规定给予陪产假，则可能构成对内部规章制度的违反，进而可能引发劳动争议。

4. 未规定陪产假的情况：

   • 如果所在地区的地方性法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度中均未规定陪产假，那么用人单位未给予男性职工陪产假可能并不构成违法。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视男性职工在妻子生育期间的需求。从人文关怀和企业文化建设的角度出发，用人单位可以考虑给予男性职工一定的假期或灵活的工作安排。

建议：

• 如果你作为男性职工，认为用人单位未给予你应得的陪产假，首先应当查阅所在地区的地方性法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，了解陪产假的具体规定。
• 如果确认用人单位的行为违反了相关规定或约定，你可以与用人单位进行协商，要求给予陪产假或相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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