结论：在我国，男性是否享有陪产假以及陪产假的具体天数，主要取决于所在地区的地方性法规或单位的具体规章制度，劳动法并未对全国范围内的男性陪产假作出统一规定。因此，不能简单地说“没有陪产假”就违反了劳动法，这需要根据具体情况来判断。

一、陪产假的地区差异

由于劳动法未对陪产假作出统一规定，各地在实际操作中存在差异。以下是一些地区的陪产假规定示例：

1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育的男方可享受陪产假十五天。
2. 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻中，男方可享受陪产假十天。
3. 广东：《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的男方，可享受十五日的陪产假。
4. 其他地区：如河南、江西、甘肃等地的男性陪产假长达30天，而湖南、四川等地的男性陪产假为20天，内蒙古、广西、宁夏的男性陪产假则为25天。

二、如何确定是否有陪产假福利

1. 查阅地方法规：首先，应查阅所在地区的人口与计划生育条例等地方性法规，以了解是否有关于陪产假的具体规定。
2. 咨询单位人事部门：其次，可咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否提供陪产假福利及具体天数。部分用人单位可能会通过企业规章制度的形式为男性员工提供陪产假。
3. 关注政策更新：由于地方政策和单位规定可能会随时间调整，建议定期关注相关政策动态，以确保获取最新信息。

三、陪产假期间的工资待遇

陪产假期间的工资待遇也因地区和单位而异，但通常遵循以下原则：

1. 生育保险支付：如果用人单位为职工购买了生育保险，那么职工休陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请支付。一般是按照当地社会平均工资标准来支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
2. 单位支付：对于未购买生育保险的用人单位，职工在休陪产假期间的工资应按照职工合同工资的标准来支付。这意味着，无论职工的实际工资是多少，用人单位都应按照合同约定的工资标准支付陪产假期间的工资。
3. 奖金福利不变：无论是哪种支付方式，陪产假期间职工的奖金和福利都不应受到影响。

四、建议与行动

1. 了解当地规定：在计划休陪产假前，应首先了解并确认所在地区的具体规定，包括陪产假的天数、工资待遇等。
2. 与用人单位沟通：明确陪产假期间的工资待遇和支付方式，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未提供陪产假或未按照规定支付工资，可以与用人单位进行协商或向相关部门投诉。
3. 保留相关证据：如遇争议，保留好相关证据（如政策文件、工资单、劳动合同等）以便维权。

综上所述，男性是否享有陪产假以及陪产假的具体天数和工资待遇，主要取决于所在地区的地方性法规或单位的具体规章制度。因此，在判断“没有陪产假”是否违反劳动法时，需要具体了解所在地区和单位的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。