关于单位没有陪护假是否违法的问题，结论主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 地方性法规或政策文件有明确规定的情况：

   • 在多数省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中，对陪产假（也称为护理假）作出了具体天数要求，如7天至30天不等，并明确了其作为法定假期的性质。
   • 如果公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而公司未予执行，那么公司的行为就构成了违法。在这种情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，如果劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

2. 地方性法规或政策文件无明确规定的情况：

   • 如果公司所在地的地方性法规或政策文件没有明确规定陪产假，那么公司的行为可能不构成违法。但这并不意味着公司不能提供陪产假，实际上，许多公司出于对员工家庭生活的尊重和支持，会主动提供陪产假等福利。
   • 在这种情况下，建议劳动者关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。如果公司内部规章制度有相关规定，而公司未执行，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

法律建议与维权途径：

• 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定或公司内部规章制度给予陪产假。
• 仲裁与诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明、公司内部规章制度等。
• 关注政策动态：劳动者还应关注公司所在地的地方性法规或政策文件的动态，以便及时了解陪产假等相关福利政策的变化。

特殊情况处理：

• 如果公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或者员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

综上所述，单位没有陪护假是否违法取决于地方性法规或政策文件的具体规定。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策。同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。