针对您提出的“单位没有陪护假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确陪护假的法律依据和适用范围。陪护假通常是根据地方性法规或政策来设定的，旨在保障劳动者在特定情况下（如家庭成员患病住院）能够享有休息的权利。不同地区的陪护假政策可能有所不同，包括休假天数、适用条件等。因此，您需要先了解您所在地区关于陪护假的具体规定。
一、与单位沟通协商
了解单位政策：
- 在采取任何行动之前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有关于陪护假的内部政策或规定。
- 有时候，单位可能由于信息不对称或误解而未能正确执行相关政策。
提供法律依据：
- 如果单位表示没有陪护假或不了解相关政策，您可以向单位提供您所在地区关于陪护假的具体法规或政策文件，以证明您的休假权利。
协商解决方案：
- 在沟通的过程中，您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以便您在照顾家庭成员的同时也能履行工作职责。
二、向相关部门反映情况
劳动部门：
- 如果与单位的沟通协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队、劳动仲裁委员会等）反映情况。
- 劳动部门有权对单位的劳动用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚或纠正。
工会组织：
- 如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会寻求帮助和支持。
- 工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益，并可以协助您与单位进行沟通和协商。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果与单位的争议无法通过协商或向相关部门反映情况来解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通协商的记录、相关政策文件、医疗证明等证据材料，以便在需要时提供证明。
了解时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。因此，在发现单位存在违法行为后，建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，如果单位没有陪护假或拒绝给予您陪护假，您可以通过与单位沟通协商、向相关部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。