单位不给请护理假是违法的。护理假是职工依法享有的权利，只要符合条件，企业就应当准予职工休护理假。

法律依据与解释

根据我国相关法律法规，护理假是职工在特定情况下（如配偶生育）依法享有的假期。这一权利旨在保障职工在家庭需要时能够给予必要的照顾和支持。若企业不批准护理假，则构成违法行为，侵犯了职工的休息权。

具体情形与应对措施

1. 企业不批护理假的情形：

   • 当职工符合休护理假的条件时，企业无正当理由拒绝批准，即构成违法。
   • 职工在此情况下，可以与企业进行协商，要求企业履行法定义务，批准护理假。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动争议仲裁：若投诉无果，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 诉诸人民法院：对仲裁裁决不满的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：职工在维权过程中，务必保留好相关证据，如单位拒绝批假的书面通知、与单位协商的记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，职工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

可能的法律后果

• 企业受到纠正指令：劳动行政部门有权对企业进行纠正指令，要求企业立即改正违法行为。
• 企业支付赔偿金：若企业的违法行为给职工造成了损失，企业还可能需要支付相应的赔偿金。

建议：作为职工，在遇到单位不给请护理假的情况时，应首先了解自己的权利和义务，然后与企业进行协商。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。