公司没有护理假是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于护理假的类型以及公司所在地的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、护理假的类型与法律规定
护理假通常分为两种：一种是员工因自身患病或非因工负伤需要护理而享受的假期；另一种是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）患病或需要照顾而享受的假期。对于第一种情况，通常与病假相关联，而第二种情况则可能涉及地方性法规或公司内部政策。
与病假相关联的护理假：
- 如果护理假是指员工因自身患病或非因工负伤需要护理而享受的假期，那么这实际上与病假有相似之处。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，应给予一定的医疗期。在此期间，员工有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费。因此，如果公司没有提供与病假相关联的护理假，可能违反了相关法律法规。
因家庭成员患病而享受的护理假：
- 对于因家庭成员患病而需要享受的护理假，这通常取决于地方性法规或公司内部政策。一些地区或公司可能为了体现人文关怀，会设立此类护理假，但并非所有地区或公司都有此规定。因此，如果公司没有提供此类护理假，并不一定构成违法，但可能缺乏人文关怀。
二、地方性法规与公司政策的影响
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于护理假的具体规定。例如，一些地区可能规定，员工因配偶、父母、子女等家庭成员患病，可以享受一定天数的护理假。如果公司所在地区有此类规定，而公司没有执行，则可能构成违法。
公司政策：
- 即使没有地方性法规的强制要求，公司也可以根据自身情况制定护理假政策。一些公司可能为了吸引和留住人才，会提供更为优厚的护理假待遇。然而，这并非法律义务，公司有权根据自身情况决定是否提供。
三、法律建议与应对措施
了解地方性法规：
- 员工应首先了解公司所在地区关于护理假的具体规定。如果地区有明确规定而公司未执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果地区没有明确规定或公司政策未涵盖护理假，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司提供合理的护理假待遇。在协商过程中，员工可以提出自己的合理需求，并寻求公司的理解和支持。
关注公司政策更新：
- 员工应关注公司政策的更新和变化，以便及时了解公司是否提供了新的护理假待遇。如果公司政策有所调整，员工应及时了解并享受相应的权益。
总结来说，公司没有护理假是否合法取决于护理假的类型以及公司所在地的具体规定。如果与病假相关联的护理假未得到提供，可能违反了相关法律法规；如果因家庭成员患病而享受的护理假未得到提供，则需根据地方性法规或公司政策来判断。无论如何，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。