公司没有父母护理假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于当地的地方性法规或规章是否规定了父母护理假。以下从不同角度进行分析：
一、地方性法规或规章有明确规定的情况
若地方性法规或规章明确规定了父母护理假：
- 公司应当遵守：根据《中华人民共和国立法法》等相关法律规定，地方性法规或规章在其效力范围内具有法律效力，公司作为用人单位应当遵守。若公司未按照规定给予员工父母护理假，则构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 具体天数和条件：父母护理假的具体天数和享受条件可能因地区而异，员工需查阅当地的具体规定。例如，有些地方可能规定员工在父母患病住院期间可享受一定天数的护理假，且需提供相关证明材料。
若地方性法规或规章未规定父母护理假：
- 公司无强制义务：在缺乏地方性法规或规章明确规定的情况下，公司没有法律上的强制义务给予员工父母护理假。此时，公司是否提供护理假可能取决于其内部规章制度或劳动合同中的约定。
- 内部规章制度或劳动合同约定：如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了父母护理假，则公司应当遵守该约定。若未规定，则员工可能无法直接要求公司提供护理假，但可以尝试与公司协商或寻求其他福利安排。
二、从员工权益保护角度出发的建议
- 了解当地规定：员工首先应了解当地关于父母护理假的具体规定，包括是否享有该假期、具体天数、享受条件等。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。
- 与公司协商：若当地未规定父母护理假或公司未提供该假期，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。例如，员工可以提出调整工作时间、远程办公等灵活工作安排，以便更好地照顾父母。
- 寻求法律救济：若公司违反当地规定或劳动合同约定，拒绝给予员工父母护理假，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、公司角度的考虑
- 遵守法律法规：公司作为用人单位，应当严格遵守当地关于劳动权益保护的法律法规，包括父母护理假的相关规定。这不仅是公司的法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
- 完善内部规章制度：公司可以根据自身实际情况和员工需求，制定完善的内部规章制度，明确父母护理假的具体安排和享受条件。这有助于规范公司管理、提高员工满意度和忠诚度。
总结来说，公司是否有父母护理假需根据当地的地方性法规或规章来判断。若当地有明确规定，公司应当遵守；若未规定，则公司无强制义务提供该假期。但无论何种情况，公司都应关注员工需求、尊重员工权益，并努力构建和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。