公司没有陪产假是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律性质

陪产假，又称为“护理假”，是依法缔结婚姻关系的夫妇在女方享有产假期间，男方拥有的特定时间段内对配偶进行照顾和关怀的法定权利。这一权利受到法律的保护，用人单位应当依法保障职工的这一合法权益。

二、公司没有陪产假的法律后果

1. 违反法律法规：根据相关法律法规，用人单位应当给予符合条件的男性职工陪产假。如果公司拒绝给予陪产假，这无疑是违反了相关法律法规的行为。
2. 劳动者有权投诉：面对公司不给予陪产假的情况，劳动者有权向当地劳动监察机构进行投诉举报。劳动监察机构会对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

三、陪产假的具体天数和条件

陪产假的具体天数和条件可能因地区而异。例如，在某些地区，男性职工可能享有7个工作日的陪产假，而在特殊情形下（如早婚或晚育），陪产假可能会被适当延长至10天之久。甚至在某些地区，还存在着最长30天的陪产假期。此外，部分地区还允许将男性的陪产假转移至女方的产假之中，由女性代为行使男性的休假权。因此，劳动者在申请陪产假时，应参考当地的计划生育条例或相关法律法规，了解具体的天数和条件。

四、劳动者如何维护自己的权益

1. 与公司沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，向公司说明自己的权益和法律规定，要求公司按照规定给予陪产假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、身份证明等相关材料，说明公司未给予陪产假的情况，请求劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交仲裁申请书或起诉状、证据材料等，要求公司给予陪产假并承担相应的法律责任。

建议：面对公司不给予陪产假的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。