结论前置：护士作为劳动者，依法享有休息休假的权利，但节假日是否休息需结合医院的具体规定、劳动合同条款以及实际工作安排来确定。若节假日上班，应依法获得相应补偿。
法律规定与基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，包括护士，均享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日，以及在元旦、春节等法定节假日原则上应当安排休假。这是护士作为劳动者应享有的基本权益，也是法律对劳动者休息权的明确保障。
医院实际工作安排与特殊性
排班轮休制：
- 医院为保证节假日期间的医疗服务正常运转，通常会采用排班轮休制度。这意味着护士可能会在节假日期间被安排上班，而在其他非节假日时间获得补休。这种安排旨在确保病房、门诊等各个岗位时刻有足够的护士提供护理服务，以满足患者的需求。
弹性排班与科室需求：
- 根据不同科室的业务量变化，医院可能实行弹性排班制度。例如，急诊、儿科等科室在节假日期间业务量可能会增加，这些科室的护士可能需要更多地在节假日上班。相应地，医院会在之后为这些护士安排调休，或者根据工作强度给予适当的补偿。
劳动合同约定：
- 护士的节假日休息情况还需参考其与医院签订的劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中有特别说明节假日的休息安排，那么双方应严格按照合同内容履行。这既保护了护士的合法权益，也明确了医院的管理责任。
加班及补偿规定
- 如果护士在节假日因工作需要被安排上班，且不能安排补休的，医院应当按照国家法律规定支付加班工资。具体来说，在法定节假日加班的，医院应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
权益保障与救济途径
- 护士应密切关注自己的休息权益是否得到保障。如果发现医院未按规定安排休息或支付加班费，护士有权向医院相关部门反映情况，要求解决。若医院未予理会或处理不当，护士还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
实际建议
- 了解医院规定：护士在入职前应详细了解医院的排班制度、节假日休息安排以及加班补偿政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：若节假日上班且未获得相应补偿，护士应保留好相关证据，如排班表、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：若对医院的安排有疑问或不满，护士应及时与医院相关部门沟通，寻求解决方案。
综上所述，护士的节假日休息安排虽具有行业特殊性，但依法享有休息权利并能获得相应补偿保障。在实际工作中，应结合医院的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定具体的休息安排，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。