关于护士节安排休息一天是否合规的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定或规定，但通常情况下，若这一天并非法定节假日且用人单位有合理理由安排休息，一般可视为合规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日角度：

   • 护士节并非我国法定的节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。护士节并不包含在内，因此，从法定节假日的角度来看，护士节安排休息并不直接涉及法定节假日的放假规定。

2. 用人单位规定角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工的工作情况，制定合理的休息和休假制度。如果用人单位在护士节这一天安排护士休息，且这一安排并不违反法律法规的强制性规定，也不损害护士的合法权益（如工资、福利等），那么这一安排通常是合规的。
   • 例如，如果用人单位与护士在劳动合同中明确约定了护士节为休息日，或者用人单位通过规章制度规定了护士节休息，且这些约定或规定不违反法律法规，那么护士节安排休息就是合规的。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 无论用人单位如何安排休息和休假，都必须确保劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假权利等。
   • 如果用人单位在护士节安排休息，但并未因此减少护士的工资或福利，也没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这一安排就是合法的。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如医疗机构因工作需要必须保持24小时运转，护士可能无法享受完整的休息日。在这种情况下，用人单位应当通过调休、补休或者支付加班费等方式来保障护士的合法权益。
   • 如果护士节当天护士因工作原因无法休息，用人单位应当根据实际情况给予相应的补偿或安排调休。

建议：

• 对于护士而言，如果用人单位在护士节安排休息，且这一安排符合法律法规和用人单位的规定，同时也没有损害自己的合法权益，那么可以视为合规的安排。
• 如果护士对用人单位的休息安排有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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