护士并非被规定不能休假，而是由于医疗工作的特殊性和医院运营的需要，其节假日休息安排具有一定的灵活性。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，所有劳动者，包括护士，均享有休息休假的权利。法律规定劳动者每周至少休息一日，且在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日原则上应当安排休假。这是护士作为劳动者应享有的基本权益，医院不得无故剥夺。
医院实际工作安排
排班轮休制：
- 医院为保证节假日期间的医疗服务正常运转，通常采用排班轮休制度。这意味着护士可能会在节假日期间被安排上班，而在其他非节假日时间获得补休。这种排班方式旨在确保病房、门诊等各个岗位时刻有足够的护士提供护理服务，以满足患者的需求。
弹性排班：
- 根据不同科室的业务量变化，医院可能实行弹性排班制度。例如，急诊、儿科等科室在节假日期间业务量可能会增加，这些科室的护士可能需要更多地在节假日上班。相应地，医院会在之后为这些护士安排调休，或者根据工作强度给予适当的补偿。
劳动合同约定：
- 护士的节假日休息情况还需参考其与医院签订的劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中有特别说明节假日的休息安排，那么双方应严格按照合同内容履行。例如，有些医院可能会在合同中明确规定护士在节假日的休息天数或加班补偿方式。
加班及补偿
- 如果护士在节假日因工作需要被安排上班，且不能安排补休的，医院应当按照国家法律规定支付加班工资。具体来说，在法定节假日加班的，医院应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
权益保障与救济途径
- 护士应密切关注自己的休息权益是否得到保障。如果发现医院未按规定安排休息或支付加班费，护士有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益是每位劳动者的合法权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要手段。
总结与建议：
护士作为劳动者，依法享有休息休假的权利。但由于医疗工作的特殊性和医院运营的需要，其节假日休息安排具有一定的灵活性。在实际工作中，护士应结合医院的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定自己的休息安排。如果发现自己的休息权益受到侵害，应及时采取法律手段维护自身权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。