关于护士一周休息几天的问题，我国法律并没有直接规定具体的休息天数，而是通过工时制度来保障劳动者的休息权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工时制度基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基础性的规定，适用于大多数劳动者，包括护士。
   • 同时，该法第三十八条也明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的直接保障。

2. 护士行业的特殊性：

   • 护士行业因其工作性质的特殊性，如需要轮班、值班等，可能无法完全按照标准的工时制度来执行。但即便如此，用人单位也必须遵守劳动法关于工时和休息的基本规定。
   • 在实际操作中，医院或医疗机构通常会根据护士的工作岗位、工作性质以及实际需求，制定合理的排班制度，以确保护士能够得到足够的休息。

3. 加班与休息补偿：

   • 如果护士因工作需要加班，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付加班费或安排补休。这是对护士加班权益的保障。
   • 加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同，但都应遵循法律规定的标准。

4. 实际建议：

   • 对于护士个人而言，如果发现自己的休息权受到侵害，如长时间加班未得到补偿、排班制度不合理等，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有直接规定护士一周休息几天，但通过工时制度、加班补偿等规定，间接保障了护士的休息权。如果在实际工作中遇到休息权受侵害的情况，护士可以依法维权。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。