护士在法定节假日是否休息，需结合医院规定、劳动合同条款及实际工作安排来确定，但依法享有休息权利并能获得相应补偿保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，所有劳动者，包括护士，均享有休息休假的权利。法律规定劳动者每周至少休息一日，且在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日原则上应当安排休假。这是护士作为劳动者应享有的基本权益，意味着从法律层面讲，护士在法定节假日是有休息的权利的。
二、医院实际工作安排
排班轮休制：
- 医院为保证节假日期间的医疗服务正常运转，通常采用排班轮休制度。这意味着护士可能会在节假日期间被安排上班，而在其他非节假日时间获得补休。
- 例如，某医院在春节期间，会安排部分护士值班，确保急诊、重症监护室等关键岗位的正常运作，同时为值班的护士在节后安排补休。
弹性排班：
- 根据不同科室的业务量变化，医院可能实行弹性排班制度。例如，急诊、儿科等科室在节假日期间业务量可能会增加，这些科室的护士可能需要更多地在节假日上班。
- 相应地，医院会在之后为这些护士安排调休，或者根据工作强度给予适当的补偿。
劳动合同约定：
- 护士的节假日休息情况还需参考其与医院签订的劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中有特别说明节假日的休息安排，那么双方应严格按照合同内容履行。
- 例如，劳动合同中可能规定，护士在法定节假日上班的，医院应支付加班费或安排补休。
三、加班及补偿
- 如果护士在节假日因工作需要被安排上班，且不能安排补休的，医院应当按照国家法律规定支付加班工资。
- 具体来说，在法定节假日加班的，医院应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：假设护士的日工资为300元，若在国庆节（法定节假日）加班一天，则医院应支付不低于900元的加班工资。
四、权益保障与救济途径
- 护士应密切关注自己的休息权益是否得到保障。如果发现医院未按规定安排休息或支付加班费，护士有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 通过法律途径维护自身权益是每位劳动者的合法权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要手段。
建议：作为护士，您可以：
- 仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解其中关于节假日休息和加班补偿的条款。
- 在节假日前与医院沟通，了解自己的排班情况，并协商可能的补休或加班补偿。
- 若发现医院未按规定安排休息或支付加班费，及时向医院人事部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。