养老护理员在法定节假日是否需要上班，主要取决于其与用人单位的劳动合同约定以及用人单位的具体工作安排，但法定节假日上班应依法享受加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与工作安排角度
劳动合同约定：
- 如果养老护理员与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日需要上班，并且双方对此均无异议，那么养老护理员在法定节假日上班是符合合同约定的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么是否上班应由用人单位根据工作需要和养老护理员的意愿进行协商确定。
用人单位工作安排：
- 用人单位可能因工作需要，如养老院需要24小时有人值守，而安排养老护理员在法定节假日上班。在这种情况下，用人单位应提前与养老护理员沟通，并尽量安排调休或支付加班工资。
- 如果养老护理员因个人原因（如家庭事务、健康原因等）无法在法定节假日上班，应提前向用人单位请假，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。
法律法规角度
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应予以保障。
加班工资的支付：
- 如果养老护理员在法定节假日上班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
- 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中，21.75天是月平均计薪天数）。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 养老护理员在入职前或签订劳动合同时，应与用人单位明确法定节假日的工作安排和加班工资支付等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 如果养老护理员在法定节假日上班，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果养老护理员与用人单位在法定节假日上班或加班工资支付等问题上发生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，养老护理员在法定节假日是否需要上班，主要取决于劳动合同约定和用人单位的工作安排。但无论如何，用人单位都应保障劳动者的休息权，并在劳动者法定节假日上班时依法支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。