结论前置：
- 律师行业在法定节假日通常不强制全员上班，但部分律所可能安排值班或个别律师因业务需要主动工作。
- 法定节假日安排上班是否合法，取决于是否与劳动者协商、是否支付足额加班工资以及是否保障劳动者休息权。
一、律师行业在法定节假日的上班情况
律师行业具有其特殊性，大多数律师事务所在法定节假日期间会遵循国家规定放假，不会强制要求所有律师上班。然而，考虑到律师工作的灵活性和某些紧急法律事务的需求，部分律所可能会做出以下安排：
- 值班制度：为了应对可能出现的紧急法律事务，如涉及重大刑事案件的紧急会见、突发事件需紧急法律支持等，律所可能会安排律师轮流值班。这些值班律师可以处理简单的法律咨询、记录紧急事项，以确保在节假日期间客户的基本法律需求得到一定程度的回应。
- 个人选择：个别律师可能会基于自身业务的紧迫性和对客户的承诺，在节假日选择主动工作。这可能包括在家中撰写法律文书、研究案件资料，甚至应客户要求进行当面沟通等。但这种行为属于律师的个人选择，并非律所的统一安排。
二、法定节假日安排上班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排上班是否合法，主要取决于以下因素：
- 与劳动者协商：用人单位在安排法定节假日加班前，应与工会和劳动者进行协商，确保双方达成一致意见。这是保障劳动者权益的重要环节，也是判断加班是否合法的重要依据。
- 支付足额加班工资：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。如果用人单位未支付足额加班工资，则构成违法行为。
- 保障劳动者休息权：即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。
三、劳动者权益保护建议
面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，要求用人单位支付足额的加班工资或安排调休。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
四、特殊行业与紧急任务情况
部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。此外，在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作。在这些情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身体健康造成损害。
总结与提醒：法定节假日律师行业通常不强制全员上班，但部分律所可能安排值班或个别律师因业务需要主动工作。对于法定节假日安排上班是否合法的问题，关键在于用人单位是否遵守了相关法律规定。劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。