养老护工作为劳动者，确实享有法定休假，其休假权益与其他劳动者一样，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定休假日：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假的权利。养老护工在这些节日期间，如果因工作需要不能休假，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

2. 年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为十天；工作满二十年以上的，年休假为十五天。养老护工同样享有这一权益。

3. 休息日：

   • 劳动者每周至少享有二十四小时的不间断休息时间，即通常所说的周末休息。养老护工在周末如果安排工作，用人单位应当安排补休或者支付加班费。

4. 病假与事假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同天数的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当支付病假工资。此外，劳动者因私事需要请假的，也可以按照用人单位的规定申请事假。

5. 特殊情况下的休假：

   • 对于女性养老护工，如果处于孕期、产期或哺乳期，还享有特殊的休假权益，如产假、哺乳假等。这些休假权益受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特别保护。

法律建议：

• 如果您作为养老护工，发现用人单位没有按照法律规定安排休假或者支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不安排劳动者休假或者不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。

希望以上分析能够帮助您更好地了解养老护工的法定休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。