退休保姆一般不享有法定假期，但具体情况需根据保姆与雇主之间的约定以及保姆是否已享受养老保险待遇等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期的适用对象：

   • 法定假期，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，通常是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而设定的。这些假期是劳动者的基本权益，由国家法律明确规定。
   • 退休保姆，如果已经享受了养老保险待遇，并且与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么她通常不适用劳动法中关于法定假期的规定。

2. 退休保姆与雇主的关系：

   • 退休保姆与雇主之间往往形成的是劳务关系，即保姆提供劳务，雇主支付报酬。这种关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了保姆享有法定假期，那么雇主应当遵守约定，给予保姆相应的假期。

3. 特殊情况下的法定假期：

   • 如果退休保姆虽然已经退休，但并未享受养老保险待遇，且与雇主之间形成的是劳动关系（这种情况较为少见），那么她应当享有劳动法规定的法定假期。
   • 另外，如果保姆与雇主之间的劳务合同中特别约定了保姆享有某些特定的假期（如病假、事假等），那么这些约定也是有效的，雇主应当遵守。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休保姆和雇主来说，最好在签订劳务合同时就明确约定好双方的权利和义务，包括是否享有法定假期、假期的天数和支付方式等。
   • 如果双方在履行劳务合同过程中发生争议，可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，退休保姆是否享有法定假期取决于她与雇主之间的关系以及劳务合同的约定。在大多数情况下，退休保姆不享有劳动法规定的法定假期，但如果劳务合同中有特别约定或者保姆并未享受养老保险待遇且形成劳动关系，则可能享有相应的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。