保姆的假期是否按法定假日算，这主要取决于保姆与雇主之间签订的劳动合同或雇佣协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果保姆与雇主签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了保姆享有法定节假日的休息权利，那么保姆的假期就应当按照法定假日来计算。
   • 反之，如果协议中没有明确规定，或者规定的内容与法定假日不符，那么就需要根据实际情况和双方协商来确定保姆的假期。

2. 法律法规的适用：

   • 在我国，劳动法律法规主要适用于建立劳动关系的劳动者，如企业职工等。而保姆与雇主之间的关系，在很多情况下可能并不构成典型的劳动关系，而是更接近于一种雇佣关系或劳务关系。
   • 因此，保姆是否享有法定节假日的休息权利，并不完全取决于劳动法律法规的直接规定，而是更多地依赖于双方之间的约定以及地方性法规或政策的规定。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能对于保姆等家政服务人员的权益保护有不同的地方性法规或政策。这些法规或政策可能会明确规定保姆享有法定节假日的休息权利，或者对保姆的假期安排提出具体要求。
   • 因此，在确定保姆的假期时，还需要考虑所在地区的地方性法规或政策的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保姆和雇主双方来说，为了避免因假期安排而产生的纠纷，最好在签订劳动合同或雇佣协议时就明确约定保姆的假期安排，包括法定节假日的休息权利等。
   • 如果双方对于假期安排存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式来解决。如果协商、调解无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，保姆的假期是否按法定假日算，并没有一个绝对的答案。它取决于保姆与雇主之间的约定、法律法规的适用以及地方性法规或政策的规定。因此，在实际操作中，建议双方明确约定假期安排，以避免不必要的纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。