做饭保姆是否有法定假期，取决于其与雇主之间的约定以及是否构成劳动关系。

1. 如果构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利。因此，如果做饭保姆与雇主之间建立了劳动关系，那么保姆在法定节假日是有权休息的。
   • 在这种情况下，雇主应当按照法律规定支付保姆在法定节假日期间的工资，或者按照双方约定的方式安排调休。

2. 如果不构成劳动关系：

   • 如果做饭保姆与雇主之间只是单纯的劳务关系，或者通过家政公司等中介机构介绍，并未建立劳动关系，那么保姆是否享有法定节假日休息的权利，就取决于双方之间的具体约定。
   • 在这种情况下，如果双方没有就法定节假日休息作出明确约定，那么保姆可能无法直接依据法律规定要求休息。但双方可以协商达成一致，约定保姆在法定节假日的工作和休息安排。

综上所述，做饭保姆是否有法定假期，需要看其与雇主之间的具体约定以及是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则保姆享有法定节假日休息的权利；如果不构成劳动关系，则取决于双方的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。