您好，关于做饭阿姨是否有法定假的问题，这主要取决于她与雇主之间的劳动关系以及具体的劳动法规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其从事何种工作，都享有法定的休息休假权利。这包括每日和每周的工作时间限制，以及法定的节假日休息。具体来说，劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。

对于做饭阿姨这样的家政服务人员，如果她与雇主建立了正式的劳动关系，那么她同样享有上述的休息休假权利。这意味着，在法定的节假日，如国际劳动节等，雇主应当依法安排她休假。如果因特殊原因需要她在节假日工作，雇主应当按照法律规定支付她不低于工资百分之三百的工资报酬。

此外，如果做饭阿姨连续工作一年以上，她还享有带薪年休假的权利。具体带薪年休假的天数和安排，可以根据国务院的相关规定来确定。

然而，也需要注意到，在实际操作中，家政服务行业的劳动关系可能相对复杂。有些做饭阿姨可能是通过家政公司介绍与雇主建立联系，而家政公司与雇主、做饭阿姨之间的法律关系可能因具体情况而异。因此，在确定做饭阿姨的法定假权利时，还需要考虑她与雇主之间的具体合同和协议。

总的来说，如果做饭阿姨与雇主建立了正式的劳动关系，并且符合劳动法的相关规定，那么她应当享有法定的休息休假权利。如果雇主未按照法律规定安排她休假或支付相应的工资报酬，她有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。