关于“双休阿姨是否有法定节假日”的问题，这其实主要取决于阿姨与雇主之间的具体工作协议或合同内容，不过从普遍情况和劳动法的角度，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日是全体劳动者共有的休息权利，这通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的设定，是为了保障劳动者的休息权，让他们能在特定的日子里得到充分的休息和放松。

对于双休阿姨（通常指的是按周休息两天，并在法定节假日也享有休息的家政服务人员）来说，如果她与雇主签订的工作协议或合同中明确规定了法定节假日的休息权利，那么阿姨在这些节假日里是有权休息的，且通常不应被要求工作。如果雇主在这些节假日要求阿姨工作，那么根据劳动法的相关规定，阿姨有权获得相应的加班费或调休。

然而，也需要注意到，实际工作中可能存在一些特殊情况。比如，有些家庭可能因为特殊原因（如家庭成员生病、重要活动等）需要在法定节假日请阿姨帮忙。在这种情况下，如果阿姨同意工作，那么双方应该就加班费或调休等事宜进行明确协商，并达成一致意见。

此外，如果阿姨与雇主之间没有签订正式的工作协议或合同，或者合同中没有明确规定法定节假日的休息权利，那么阿姨的权益可能就难以得到充分保障。因此，我建议阿姨在与雇主签订工作协议或合同时，一定要明确约定法定节假日的休息权利、加班费或调休等事宜，以维护自己的合法权益。

总的来说，双休阿姨在法定节假日是否有休息权利，主要取决于她与雇主之间的工作协议或合同内容。如果合同中有明确规定，那么阿姨就有权享受法定节假日的休息；如果没有规定或规定不明确，那么阿姨可以与雇主进行协商，或者寻求相关法律援助来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助！