关于保姆是否享受法定节假日双薪的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的劳动合同或雇佣协议中的具体约定，以及所适用的劳动法律法规。不过，我可以根据一般的劳动法规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班的三倍工资是在原工资基础上另外支付的。这一点在《劳动法》中有明确规定。具体来说：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使保姆在法定节假日没有工作，她也应该获得正常的工资报酬。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果保姆在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条第三款，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是在原工资基础上的额外支付，也就是说，保姆在法定节假日工作一天，应获得相当于三天工资的报酬。

3. 补休与加班工资的关系：

   • 需要注意的是，补休不能代替法定节假日的加班工资。只有在休息日安排加班的情况下，用人单位才可以先安排补休，如果无法安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在法定节假日，加班工资是必须支付的，不能以补休来替代。

现在，回到您的问题，保姆是否享受法定节假日双薪，这主要取决于：

• 劳动合同或雇佣协议的约定：如果合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式，包括双薪或三倍工资等，那么应按照合同执行。

• 所适用的劳动法律法规：如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应适用相关的劳动法律法规，即法定节假日加班应支付三倍工资。

建议：

• 如果您是保姆，建议您在签订劳动合同时，明确约定法定节假日的工资支付方式，以保障自己的合法权益。

• 如果您是雇主，也建议您在合同中明确相关条款，并遵守相关法律法规，以维护良好的雇佣关系。

• 如果双方对法定节假日的工资支付有争议，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解保姆在法定节假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。