保姆在法定假日上班的薪酬标准，主要取决于雇佣合同约定、当地劳动法规及行业惯例，可能为双薪或三薪，也可能通过调休等其他方式平衡。 以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   若雇主与保姆签订的合同中明确约定了节假日工资支付标准（如双倍或三倍工资），则双方应严格履行。例如，合同中写明“法定节假日工作按日薪200%支付”，保姆有权获得双薪；若约定为300%，则需支付三薪。若合同未涉及节假日薪酬，双方可通过补充协议明确，建议采用书面形式，避免口头约定引发争议。

2. 法律法规的底线要求
   根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%。但需注意，此条款主要适用于劳动关系，而家政服务多属劳务关系，具体适用需结合地方政策。例如，北京市曾明确要求家政服务人员节假日加班应获双倍工资，此类规定具有强制执行力，雇主必须遵守。建议查询所在地区关于家政服务薪酬的具体政策文件，确保合规。

3. 行业惯例的参考作用
   多数城市家政行业默认节假日双薪制，部分高端服务甚至执行三薪标准。这既是对从业者牺牲休息时间的补偿，也是维持行业人才稳定的重要手段。对于长期固定服务的住家保姆，若已通过调休等方式平衡假期，可协商调整薪酬方案，但需确保总体待遇不低于行业平均水平。

4. 综合决策建议

   • 核查合同条款：首先确认现有合同对节假日薪酬的约定内容。
     
   • 研究地方法规：查询所在地区关于家政服务薪酬的具体政策文件。
     
   • 开展平等协商：基于法律规定和行业标准，与保姆就薪酬调整进行友好沟通。
     
   • 完善书面记录：无论采取何种方案，均需通过补充协议或备忘录形式固定双方共识。

示例说明：
若保姆日薪为200元，合同约定法定节假日按双倍支付，则当日应得400元；若地方规定需支付三倍，则应得600元。若通过调休补假，则可能无需额外支付工资，但需确保调休时间合理且双方同意。

温馨提示：
节假日薪酬问题涉及合同履行、法律合规及行业惯例，建议雇主与保姆提前沟通并明确约定，避免后续争议。若您有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供专业建议。