法定节假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，即“三薪”，且不能用补休代替。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据。
- 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：也强调了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、工资计算方式
- 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
- 小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×300%×实际加班小时数。例如，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班8小时，则其应得的三倍工资为：5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历正月初一、初二、初三），共3天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日、2日、3日），共3天。
在这些法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和实际加班工时来确定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。