结论前置：在法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资（即“三薪”），而在休息日工作且未安排补休的劳动者应获得双倍工资。法定节假日的三倍工资是法律明确规定的，不能以调休替代。

一、法定节假日的三倍工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也强调了这一点，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×300%。

3. 节假日范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

4. 特性：

   • 法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

二、休息日的双倍工资

1. 支付标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。

2. 休息日定义：

   • 休息日通常指的是周末等非全体公民放假的日子。

3. 特性：

   • 与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

三、用人单位不能以调休替代法定节假日的三倍工资

1. 法律规定：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资，不能以调休替代。这是法律明确规定的责任，也是保障劳动者休息权和获得劳动报酬权利的重要体现。

2. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位违反此规定，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付节假日工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关工作证明、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
   • 若上述途径都无法解决问题，劳动者可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额及可能产生的赔偿金。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，且用人单位未支付三倍工资，而是提出调休。根据法律规定，该劳动者有权拒绝调休，并要求用人单位支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径维护自己的权益。

• 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的三倍工资、休息日的双倍工资等。在遇到用人单位违反法律规定时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：法定节假日的三倍工资是法律明确规定的，不能以调休替代。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。