关于年休假应该发双薪还是三薪的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：年休假工资的计算需分情况处理。职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即享受一倍工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。也就是说，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

举例说明：

• 假设职工小李的日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资200×2×5=2000元作为补偿。

综上所述，年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。