休年假期间赶上三薪日，通常是不给三薪的，但年假期间的工资应照发。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假与三薪的基本概念

1. 年假：年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 三薪：三薪通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）工作，用人单位需要支付劳动者三倍工资的情况。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

二、年假期间赶上三薪日的处理原则

1. 年假性质：年假是劳动者的休息权，不属于法定节假日。因此，在年假期间，劳动者并不处于工作状态，也就不存在因工作而获得三薪的情况。
2. 工资支付：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使年假期间赶上了三薪日，劳动者也只能获得正常的年假工资，而不会获得额外的三薪。

三、特殊情况下的处理

1. 年假与法定节假日重叠：如果年假期间恰好包含了法定节假日，那么法定节假日的部分应按照法定节假日的工资支付标准执行（即三薪，如果劳动者在法定节假日工作的话）。但需要注意的是，这里的“三薪”是针对法定节假日工作而言的，如果劳动者在法定节假日并未工作，而是享受了年假，则不适用三薪规定。然而，在实际操作中，由于年假和法定节假日都是带薪休假，因此即使重叠，劳动者也通常只会获得一份工资（即年假工资或法定节假日工资，以较高者为准，但通常两者相同）。不过，更常见的做法是，将法定节假日从年假中扣除，劳动者在法定节假日享受法定节假日的待遇，剩余年假天数再另行安排。
2. 用人单位规定：虽然法律规定了年假和法定节假日的基本待遇，但用人单位也可能根据自身情况制定更具体的规定。例如，有些用人单位可能规定，在年假期间赶上法定节假日的，按照法定节假日的待遇执行（但这并不意味着劳动者会获得三薪，因为年假本身已经是带薪休假了）。因此，劳动者在享受年假前，最好先了解用人单位的具体规定。

四、建议与注意事项

1. 了解规定：劳动者在享受年假前，应了解用人单位关于年假和法定节假日的具体规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
2. 保留证据：如果劳动者在年假期间遇到了工资支付问题，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时向用人单位或相关部门进行维权。
3. 及时沟通：如果劳动者对年假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，休年假期间赶上三薪日，劳动者通常不会获得三薪，但年假期间的工资应照发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。