结论：在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付三薪且不安排补休；其他春节放假时间若属于调休的休息日，用人单位安排工作且不能安排补休的，则支付不低于工资百分之二百的报酬，此时可能涉及补休安排。以下为详细分析：

一、法定节假日与“三薪”规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定放假时间为农历正月初一、初二、初三这三天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为工资报酬，即“三薪”。重要的是，法定节假日是带薪休假，即使不工作也应获得正常工资，若安排工作则需额外支付两倍工资（加上原本的工资，共三倍），且不安排补休。

二、调休休息日的工资报酬与补休

春节的其他放假时间往往属于通过调休形成的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。与法定节假日不同的是，调休的休息日若安排工作，用人单位在支付百分之二百工资报酬的同时，应尽量安排补休；若确实无法安排补休，则需支付加班费。

三、公司政策与地区差异

虽然上述规定是普遍适用的法律标准，但具体的薪酬和福利可能会受到公司政策、劳动合同以及地区法律法规的影响而有所差异。因此，我建议劳动者：

1. 查阅公司政策：了解所在公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于春节加班的特殊规定。
2. 咨询人力资源部门：若对公司政策有疑问或不确定，可直接咨询人力资源部门，以获取最准确、最符合自身情况的加班费和福利待遇信息。
3. 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资报酬、调休休息日的工资报酬及补休安排等。
2. 与用人单位沟通：若对加班费或补休安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理解决方案。
3. 寻求法律援助：若用人单位拒绝支付加班费或拒绝安排补休，且沟通无果，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。