关于“三薪不上班是否会有补休”的问题，结论需要分情况讨论：
若“三薪”指的是法定节假日的加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班并获得了三薪，那么用人单位不能通过安排补休来替代这部分加班工资。因此，在这种情况下，不上班不会有补休，但劳动者已经获得了相应的加班工资。
若“三薪”并非指法定节假日的加班工资，而是其他形式的奖励或特殊薪酬安排：
- 这种情况下，是否会有补休取决于用人单位与劳动者之间的具体约定或用人单位的规章制度。如果双方有明确的约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应当按照约定或规定执行。例如，如果用人单位规定，在特定情况下（如完成重大项目、取得突出业绩等）给予劳动者三薪奖励，并同时安排补休，那么劳动者就有权享受补休。
- 若没有明确约定或规定，则用人单位是否安排补休属于自主管理范畴，但需确保不违反法律法规的强制性规定（如不得侵犯劳动者的休息权等）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果对于“三薪”的具体含义和是否会有补休存在疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，以了解双方的具体约定和规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，或者用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定或双方的约定支付加班工资或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。