上三薪班后是否还有倒休，需分情况讨论：
三薪班与加班的关系
- 三薪班，通常指的是在法定节假日或特定高工资日（如某些行业的旺季）工作，员工能获得比平时更高的工资，一般是正常工资的三倍。这种安排主要是为了补偿员工在特殊时期的工作付出。
- 加班则是指员工在正常工作时间之外被要求继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》，加班需要支付加班费，并且有一定的时间限制，以保护员工的休息权益。
上三薪班后是否倒休
- 若三薪班已包含加班补偿：在某些情况下，三薪班的工资已经包含了加班的补偿。这意味着，员工在获得三倍工资的同时，也视为已经接受了加班的补偿，因此可能不再享有额外的倒休。但这种情况需要具体看劳动合同或公司规章制度中的约定。
- 若三薪班未包含加班补偿或超出法定加班时间：如果三薪班的工资并未完全包含加班的补偿，或者员工的工作时间超出了法律规定的加班时间限制，那么员工仍然有权要求倒休或额外的加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且加班需要支付相应的加班费。
法律建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解三薪班和加班的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果对于三薪班后是否有倒休存在疑问，员工应与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排倒休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上三薪班后是否还有倒休，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的工作安排。如果三薪班已经包含了加班的补偿，并且符合法律规定，那么可能不再享有倒休；但如果未包含或超出法定加班时间，员工则有权要求倒休或额外的加班费。如有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。