结论前置：法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”，且不能用补休（倒休）代替。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据，体现了法律对劳动者休息权利的特别保护。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 该规定也强调了用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这进一步确认了法定节假日加班工资的支付标准。
法定节假日加班与休息日加班的区别
- 休息日加班：对于普通的休息日（如周末）加班，用人单位可以选择安排补休来避免支付加班费。这是因为休息日加班对劳动者休息权利的影响相对较小。
- 法定节假日加班：与休息日不同，法定节假日加班无论是否安排调休，用人单位都必须支付三倍工资。这是因为法定节假日的特殊性决定了其对劳动者休息权利的影响更大，法律对此有更为严格的规定。
实际操作与权益保障
公司自愿行为：
- 如果公司在支付三倍工资的同时给予调休，这是公司自愿的行为，并非法律强制要求。但从法律层面讲，公司并没有义务在支付三倍工资后再安排调休。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者在法定节假日加班后只得到了调休而没有获得三倍工资，那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求单位补足法定节假日加班应得的三倍工资差额。
法律监督与执法：
- 劳动行政部门和其他相关部门应加强对用人单位执行劳动法情况的监督检查，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的工资报酬和休息权利。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么，该劳动者应获得的加班工资计算如下：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资：229.89元 × 300% ≈ 689.67元
因此，该劳动者在国庆节加班1天应获得至少689.67元的加班工资，且不能以调休代替。
总结与建议
法定节假日加班时，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。这是法律对劳动者休息权利的特别保护，也是用人单位应尽的法律责任。如果劳动者在法定节假日加班后未获得应有的工资报酬，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。