三班倒员工在法定节假日工作，是有权享受加班费的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工实行的是何种工作制度，包括三班倒，只要在法定节假日工作，用人单位就必须按照这一标准支付加班费。
二、三班倒模式下法定节假日加班费的计算
在三班倒工作制度下，法定节假日加班费的计算需遵循以下步骤：
确定小时工资：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 月计薪天数一般按21.75天计算。
计算法定节假日加班费：
- 法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）当天工作了8小时，那么其应得的法定节假日加班费计算如下：
- 小时工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元/小时
- 法定节假日加班费 = 28.74 × 3 × 8 = 689.76元
三、特殊情况下的处理
调休与加班费的选择：
- 虽然用人单位在法定节假日安排员工加班后，理论上可以安排调休来替代加班费，但法定节假日的加班费不能用调休来替代。这是法律明确规定的，旨在保障员工在法定节假日的休息权和获得额外报酬的权利。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，且该约定符合法律法规的规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但约定不得低于法定标准，否则无效。
四、权益维护建议
保留证据：
- 员工应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：
- 如果员工认为自己的法定节假日加班费未得到足额支付，首先应与用人单位沟通协商，要求依法支付加班费。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 不同行业和地区的具体情况可能有所不同，员工在维护自身权益时，应关注当地的相关法律法规和政策文件。
- 员工应了解自己的权益和用人单位的义务，通过合法途径维护自身利益。
综上所述，三班倒员工在法定节假日工作是有权享受加班费的，且加班费的计算需严格遵循法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。